街の電気屋

入社後の1年間は、社会人としてのマナーやビジネススキルの基盤を作る大変重要な時期です。

当社の新人研修では、ビジネスマナーの基本、コミュニケーション力の育成などに、1年を通して取り組んでいただきます。毎年恒例の富士登山研修や、社内パーティーの企画は、普段の業務では得られない貴重な経験になるでしょう。定期的に設定している、所属長や人事担当者との面談では、日ごろの疑問や意見をぶつけるチャンスです。

不安なまま2年目を迎えることのないよう、フォロー体制とカリキュラムを用意し、しっかりサポートいたします。

入社後3ヶ月間は、教育担当となる先輩スタッフと現場業務を行っていただきます。

目標を設定してOJTを通し、指導と内容の確認を行います。

個々のキャリアごとに必要な知識や技術を身に着けます。

半年に1回面談を実施し、キャリアプランの見直しやサポートを行っています。